2 Coaching y modelos de autoconocimiento

En mi trabajo como coach utilizo diferentes  cuestionarios para ayudar a los profesionales y directivos que acompaño a avanzar en  su autoconocimiento. El cuestionario que presento en este articulo y en el que estoy acreditada es FIRO-B  Fundamental Interpersonal Relations Orientation – Behaviour. El cuestionario fue desarrollado por Will Schutz. Su trabajo se basó en un análisis extenso para su tesis doctoral que culminó con la identificación de tres áreas de necesidad,...

Si no es fácil vivir de acuerdo a nuestros propios valores ¿qué sucede cuando hemos de trabajar en empresas o organizaciones con unos valores muy diferentes a los propios? En este articulo presento un modelo que ayuda a identificar los valores de la organización o empresa en la que trabajamos en comparación con nuestro sistema de valores personales. El hecho de que los valores y los patrones de  actuación de las personas...

En una sesión de coaching reciente, un empresario se quejaba de la desidia en el trabajo de un comercial de su empresa. Para ayudarle a entender la situación utilicé el modelo del triangulo dramático. El objetivo de este post es dar a conocer este modelo que proviene del análisis transaccional creado por Berne y que posteriormente fue diagramado por Stephen Karpman. Se basa en tres roles inconscientes: PERSEGUIDOR, SALVADOR y VÍCTIMA que están en...

Los estilos de aprendizaje se centran, generalmente, en el “cómo” a las personas les gusta aprender. Dado que en un proceso de coaching se realizan diferentes aprendizajes, es interesante que el coach conozca el estilo de aprendizaje preferido por la persona a la que acompaña para poder escoger y proponer recursos adaptados a este estilo. Kolb es uno de los autores referentes en el tema de los estilos de aprendizaje. Kolb describe...

El coaching utiliza técnicas de varias disciplinas. Encuentro muy útiles las aportaciones del análisis transaccional especialmente para ayudar al coachee a mejorar la relación con sus compañeros de trabajo. El análisis transaccional fue creado por Enric Berne. Encuadrada dentro de la psicología humanista es una herramienta singular y a la vez muy completa para analizar y comprender comportamientos. Permite conocer y comprender muchos de los aspectos que intervienen en el...

La ventana de JoHari es un modelo que resulta útil para analizar la dinámica de las relaciones interpersonales. JoHari no es más que una palabra inventada por los autores de esta teoría que corresponde a las primeras letras de sus nombres. Estos investigadores fueron Joseph Luft y Harry Ingham. La ventana de JoHari es una herramienta efectiva que permite revisar el proceso de interacción humana explorando cómo fluye la comunicación entre los...

El objetivo de este articulo es exponer una de las herramientas de autoconocimiento que utilizo en los procesos de coaching solidario con profesionales y es la identificación del ancla de Carrera. Schein, autor de esta herramienta, define al ancla de carrera como una combinación única de las áreas percibidas de competencias, motivaciones y valores que nunca se abandonarán, por ser parte esencial de yo real de cada persona. Para ser leal...

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