La potencia del CUESTIONARIO 360º Círculo de Liderazgo LCP

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La potencia del CUESTIONARIO 360º Círculo de Liderazgo LCP

En el mes de junio me acredité en un excelente instrumento de diagnostico basado en el modelo Círculo de Liderazgo.

Es una herramienta más que pongo al servicio de mis clientes tanto a nivel particular como en CORBUSINESS.

LCP Leadership Circle Profile es un potente instrumento 360º que está totalmente en línea con la filosofía de Corbusiness. Es el único instrumento que mide los dos ámbitos principales de liderazgo – las Competencias Creativas y las Tendencias Reactivas – e integra esta información de forma que las oportunidades clave de desarrollo salen a la superficie inmediatamente.

El LCP permite al directivo ver cómo su mundo interno de pensamiento se traduce en un estilo de liderazgo productivo o improductivo. 

Gráfica modelo competencias 360º - Mireia Poch

Las Competencias Creativas son competencias muy bien investigadas que miden cómo consigues tus resultados, sacas lo mejor de los demás, lideras con visión, fomentas tu propio desarrollo, actúas con integridad y coraje, y mejoras los sistemas organizacionales.

LCP es único en que revela el Sistema Operativo del líder: supuestos internos (creencias) que dirigen el comportamiento en ambos dominios. Esto permite al directivo ver cómo su mundo interno de pensamiento se traduce en un estilo de liderazgo productivo o improductivo. En última instancia, LCP incrementa la consciencia interna que afecta nuestro comportamiento externo.

 

Las Tendencias Reactivas son estilos de liderazgo que enfatizan la precaución sobre el crear resultados, la auto-protección sobre el compromiso productivo, y la agresión sobre la construcción de alineamiento. Estos estilos auto-limitantes sobreenfatizan el foco en ganar la aprobación de los demás, protegerse a uno mismo, y conseguir resultados a través de tácticas de alto control

 

Los datos de LCP se revelan a sí mismos en segundos. De una mirada, la gestalt entera es accesible – poniendo a los líderes en contacto con lo que está funcionando, lo que no, y ¡porqué! En la mayoría de organizaciones, este tesoro de información permanece oculto. LCP lo hace fácilmente accesible al tiempo que crea los cimientos sobre los que puede ocurrir un cambio transformador, a un nivel superior y a un ritmo sostenible.

 

DESTACA LAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO DEL LIDER especialmente el desarrollo de su nivel de consciencia

 

Para saber más sobre el modelo 360º puedes consultar este artículo del blog: El modelo 360°: Conoce cómo te valoras y te valoran los demás en las competencias emocionales

Mireia Poch
Mireia Poch
mireia@mireiapoch.com

Coaching y mindfulness Solidario para profesionales

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