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2 Coaching y modelos de autoconocimiento

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29 Ene

Posted at 21:15h in 2 Coaching y modelos de autoconocimiento by
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Discovery Insights es un modelo muy completo para autoconocerse que se fundamenta en los trabajos de Carl Jung y utiliza los colores como base de un lenguaje común, para favorecer la autocomprensión, las relaciones eficaces y el crecimiento de las empresas. En su esencia, el sistema Discovery Insights utiliza cuatro energías cromáticas básicas: ◼︎ Azul Mar: Preciso, formal, objetivo, analítico, prudente, metódico ◼︎ Verde Tierra:    Comprensivo, conciliador, constante, tolerante, paciente ◼︎ Amarillo Sol:     Comunicativo, espontáneo,...

19 Nov

Posted at 17:22h in 2 Coaching y modelos de autoconocimiento by
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En mi trabajo como coach utilizo diferentes  cuestionarios para ayudar a los profesionales y directivos que acompaño a avanzar en  su autoconocimiento. El cuestionario que presento en este articulo y en el que estoy acreditada es FIRO-B  Fundamental Interpersonal Relations Orientation – Behaviour. El cuestionario fue desarrollado por Will Schutz. Su trabajo se basó en un análisis extenso para su tesis doctoral que culminó con la identificación de tres áreas de necesidad,...

12 Sep

Posted at 10:24h in 2 Coaching y modelos de autoconocimiento by
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Si no es fácil vivir de acuerdo a nuestros propios valores ¿qué sucede cuando hemos de trabajar en empresas o organizaciones con unos valores muy diferentes a los propios? En este articulo presento un modelo que ayuda a identificar los valores de la organización o empresa en la que trabajamos en comparación con nuestro sistema de valores personales. El hecho de que los valores y los patrones de  actuación de las personas...

18 Sep

Posted at 18:06h in 2 Coaching y modelos de autoconocimiento by
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En una sesión de coaching reciente, un empresario se quejaba de la desidia en el trabajo de un comercial de su empresa. Para ayudarle a entender la situación utilicé el modelo del triangulo dramático. El objetivo de este post es dar a conocer este modelo que proviene del análisis transaccional creado por Berne y que posteriormente fue diagramado por Stephen Karpman. Se basa en tres roles inconscientes: PERSEGUIDOR, SALVADOR y VÍCTIMA que están en...

12 Sep

Posted at 14:15h in 2 Coaching y modelos de autoconocimiento by
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Los estilos de aprendizaje se centran, generalmente, en el “cómo” a las personas les gusta aprender. Dado que en un proceso de coaching se realizan diferentes aprendizajes, es interesante que el coach conozca el estilo de aprendizaje preferido por la persona a la que acompaña para poder escoger y proponer recursos adaptados a este estilo. Kolb es uno de los autores referentes en el tema de los estilos de aprendizaje. Kolb describe...

24 Jul

Posted at 10:37h in 2 Coaching y modelos de autoconocimiento by
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El coaching utiliza técnicas de varias disciplinas. Encuentro muy útiles las aportaciones del análisis transaccional especialmente para ayudar al coachee a mejorar la relación con sus compañeros de trabajo. El análisis transaccional fue creado por Enric Berne. Encuadrada dentro de la psicología humanista es una herramienta singular y a la vez muy completa para analizar y comprender comportamientos. Permite conocer y comprender muchos de los aspectos que intervienen en el...