El coaching solidario para profesionales: la importancia de elegir un buen coach

La importancia de elegir un buen coach - Mireia Poch

El coaching solidario para profesionales: la importancia de elegir un buen coach

En España el coaching ha llegado con retraso respecto a otros países europeos pero con gran intensidad, lo que ha dado lugar a que actualmente se hable mucho del tema, con mayor o menor acierto. Alrededor del coaching, se encuentran las más variadas propuestas, tanto de metodologías como de expertos. Sin pretender hacer una lista exhaustiva cito las que me parecen más relevantes: coaching corporal, operativo, coactivo, sistémico, ontólogico, generativo o esencial y coaching con PNL.

Cuando una persona se plantea hacer un proceso de coaching, probablemente, uno de los aspectos mas delicados a decidir es seleccionar al buen “coach” o lo que es lo mismo, al “coach” más adecuado que, a priori, pueda asegurar el éxito del proceso.

Un proceso de coaching para profesionales debería tener, como objetivo principal desarrollar el potencial del profesional a partir de sus fortalezas y trabajar las áreas de mejora.

Criterios para elegir un coach

Los criterios que me parecen mas relevantes para elegir a un coach son :

1. Las cualidades personales del coach.

  • Acepta al coachee tal como es y confía plenamente en su potencial.
  • Dispone del tiempo necesario, actua con generosidad, aporta los recursos necesarios y específicos que cada persona requiere y se predispone a proporcionarle el máximo valor durante todo el proceso.
  • Aporta las competencias necesarias para llevar adelante el proceso de forma eficaz. La International Coach Federation ha establecido once competencias clave.
  • Se comunica de forma abierta, honesta y sincera.
  • Autogestiona su estado interno previo al inicio de cada sesión para estar disponible para el coachee aquí y ahora.
  • Atiende a las necesidades del coachee y no las propias.
  • Evita los juicios y consejos.
  • Escucha en silencio, con el máximo respeto.
  • Tiene un conocimiento profundo de si mismo y sabe diferenciar sus propios miedos, necesidades y valores de los del coachee. Sabe contener emociones difíciles.
  • Es audaz y facilita un coaching valiente que lleve al coachee fuera de sus creencias y de su zona de confort.

 

2. La metodología que el coach va a aplicar a lo largo del proceso.

Para que el Coaching consiga buenos resultados, en mi opinión tiene que desarrollarse como un proceso artesanal. No hay dos procesos iguales, sencillamente porque no hay dos personas iguales. Es importante que el coach seleccione y ponga a disposición del coachee, siempre con el consentimiento de este, las herramientas y los recursos que considere mas adecuados en función del momento del proceso. Ello requiere sensibilidad, humildad, dedicación, cercanía y presencia. Sino los matices y los detalles se pierden y es en ellos donde radica una buena parte de la eficacia del proceso. Cuantas mas metodologías de coaching haya estudiado e integrado el coach en su práctica profesional mas recursos tendrá para trabajar desde las distintas dimensiones de la persona: corporal, emocional, mental y espiritual.

3. La experiencia del coach como profesional

Lo que ha hecho como profesional primero y como coach también. No para transmitir la experiencia vivida ya que el Coaching es sobre todo un proceso de autodesarrollo y autoaprendizaje, sino para que el coach pueda entender, correctamente y de la forma mas amplia posible, la situación del directivo o profesional su problemática y sus retos.

4-La especialización del coach

Los temas que trata el coaching para profesionales son muy amplios y diferentes. Es distinto si el objetivo es mejorar una competencia profesional, plantearse trabajar por cuenta propia o encontrar el propósito de la vida. En el ámbito del coaching cada vez se da una mayor especialización. Precisamente es esta especialización la que permite dar un mejor servicio y aportar más valor al proceso.

5. La ética del coach.

El Coaching es un proceso que requiere confidencialidad por ambas partes. Sólo aquello que se autoriza puede ser transmitido fuera del proceso. Por tanto y aunque la ética es algo que se le debe suponer al coach, en la práctica hay que demostrarla.

Si estas interesado en realizar un proceso de coaching solidario para profesionales puedes reservar cita conmigo a través del formulario online y en una primera entrevista inicial resolveré tus dudas.

Mireia Poch
Mireia Poch
mireia@mireiapoch.com

Coaching y mindfulness Solidario para profesionales

No Comments

Post A Comment

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Al continuar navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR