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En los procesos de coaching personal para profesionales suelo utilizar diferentes modelos de cuestionarios 360. Al interpretar los resultados del cuestionario el coachee identifica puntos fuertes y áreas de mejora y decide que areas  quiere mejorar. A veces sucede que se desea trabajar muchas competencias a la vez. En mi opinión, es mejor centrarse en una o dos competencias, aquellas que sean más significativas para alcanzar los objetivos deseados. En este post expongo...